北京大班教你如何有效的面試育兒嫂

根據輕輕松松開(kāi)場(chǎng)減少育兒嫂緊迫感

1、必須在一種較為放松的情形下，讓育兒嫂卸下警惕，一定要讓育兒嫂表現出了真實(shí)的自我。這么做的目的是為了避免育兒嫂偽裝自己真實(shí)性情，進(jìn)而影響我們自己的分辨。越輕輕松松，越放松，越能看見(jiàn)育兒嫂真實(shí)的性情。

2、在這過(guò)程中一旦發(fā)現這一育兒嫂口才很好，或是發(fā)現這育兒嫂話(huà)很少，兩種情況都十分一定要謹慎，我們應該找一個(gè)懂得適可而止的阿姨，就是說(shuō)在聊天時(shí)看得出她的情商怎樣。

重視實(shí)際操作提問(wèn)及使用

1、這一過(guò)程必須驗證的是育兒嫂專(zhuān)業(yè)的扎扎實(shí)實(shí)水平，是不是在正規機構培訓的。也可以佐證這一育兒嫂工作經(jīng)驗信息真實(shí)性。例如寶寶的大動(dòng)作發(fā)育都是在什么時(shí)期？寶寶何時(shí)要刷牙漱口？寶寶什么時(shí)候能吃蘋(píng)果？小月齡寶寶會(huì )得哪些疾??？在日常醫護中怎么去防止？何時(shí)對寶寶開(kāi)展親子早教？做哪些事能夠促進(jìn)寶寶視覺(jué)發(fā)育等各種問(wèn)題。

2、假如自然環(huán)境容許可向中介公司借一個(gè)實(shí)際操作小孩，讓育兒嫂演試實(shí)際操作姿勢，那樣能夠更加直接的來(lái)觀(guān)察育兒嫂的動(dòng)作準確性。例如如何幫寶寶穿脫衣服，怎樣給孩子做嬰兒撫觸，怎樣跟孩子互動(dòng)交流，怎樣給孩子沖澡，讓育兒嫂來(lái)操作演試等。

3、有意強調其中的一個(gè)實(shí)際操作不正確，看一下育兒嫂反應。育兒嫂就是說(shuō)學(xué)習培訓就這樣（存有逃避責任行為），也是需要進(jìn)一步確定換句話(huà)說(shuō)愿意跟你一起討論一下怎樣才是正確做法。

4、提問(wèn)的最重要的是要把最核心的事情都問(wèn)清，圍繞寶寶的飼養/嬰兒撫觸/睡眠質(zhì)量/肌膚護理/親子早教/疾病防治等最重要的層面細心提問(wèn)，難題如如何拍奶嗝，怎樣處理紅屁屁，小孩子被嗆了怎么辦，小孩經(jīng)常有什么緣故，如何處理這些，能找更多實(shí)際操作難題去進(jìn)行提問(wèn)，保證育兒嫂都可以對了。

往日工作經(jīng)驗的核查

1、對近期最少3段育兒嫂工作經(jīng)驗開(kāi)展細致入微的提問(wèn)，能夠細問(wèn)顧客小區，家庭成員情況，都是什么性格，做什么行業(yè)，寶寶有哪些特點(diǎn)，有什么印像顯著(zhù)的事兒，能否看一下寶寶相片，視頻等開(kāi)展佐證。

2、問(wèn)細致入微的緣故能夠在回答的過(guò)程當中根據阿姨的反映來(lái)佐證她的遭遇是否屬實(shí)，終究現場(chǎng)編童話(huà)故事或是需要一定的基本。因此，還是建議大家一定要對過(guò)往經(jīng)歷問(wèn)得相當細心。

3、可以問(wèn)育兒嫂是否能給予前顧主聯(lián)系電話(huà)或是尋找前顧主出示推薦函，這一點(diǎn)也能看出育兒嫂是不是對自己以前的工作經(jīng)歷自信心，也可以佐證真實(shí)性。