怎么選擇合適的育兒嫂？

對許多家庭來(lái)說(shuō)，媽媽在生完寶寶不久之后就會(huì )返回上班了，無(wú)法照顧孩子。在這個(gè)時(shí)候，都會(huì )請育兒嫂照顧寶寶。那么，如何選擇一個(gè)合適的育兒嫂呢？

1.找正規的家政服務(wù)公司。正規家政公司的育兒嫂相對比較穩定，有明確的權利和責任，對員工進(jìn)行管理和培訓。同時(shí)會(huì )做好用人單位與服務(wù)人員之間的溝通協(xié)調工作，做好糾紛調解工作，協(xié)助更換不當人員等配套服務(wù)。

2.有專(zhuān)業(yè)培訓非常重要。畢竟母嬰護理是一項高度專(zhuān)業(yè)化的工作，沒(méi)有科學(xué)專(zhuān)業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗很難做好。育嬰師和母嬰護理員擁有專(zhuān)業(yè)嬰幼兒護理、產(chǎn)婦護理保健、營(yíng)養、家具器皿消毒、嬰幼兒早期教育等方面的知識和技能，才可能更好地幫助家庭保障寶寶的安全和健康。

3.要有人性化觀(guān)念。年輕媽媽作為雇主，要以人性化的觀(guān)念善待育兒嫂和各類(lèi)護理人員。許多時(shí)候，育兒嫂白天要照顧母嬰，晚上還要帶寶寶睡覺(jué)，寶寶一有“風(fēng)吹草動(dòng)”，她就立馬要照料。如果雇主覺(jué)得“我出錢(qián)你就得沒(méi)日沒(méi)夜地干”，甚至很少有讓育兒嫂休息的時(shí)間，這樣就會(huì )產(chǎn)生摩擦了，甚至造成服務(wù)人員因疲勞而工作質(zhì)量下降或產(chǎn)生意見(jiàn)分歧不得不中途調換服務(wù)員，這對雙方都不利。因此你把育兒嫂當成自己家人看，關(guān)心她愛(ài)護她，許多問(wèn)題就可迎刃而解。

4.不要有地域歧視。一些雇主在選擇服務(wù)人員時(shí)非常強調地域性，這也是不可取的，因為任何地方的人都有素質(zhì)高低問(wèn)題，關(guān)鍵還是要看服務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、人品性格等，畢竟，這是一項與人相處的工作，所以找個(gè)“合適的”才是最好的。